Elsa Gentile
Practica Laboral
Nova Tesis
Número de Edición: 1
Páginas: 536
Formato: 23 x 16
Encuadernación: Rustica
Peso: 1.1 kgs.
ISBN: 9789876351126
Practica Laboral
Gentile, Elsa
Páginas: 536
Publicado: 2020
Edición: 1ª
DESCRIPCIÓN
ÍNDICE GENERAL
Capítulo I La comunicación. Consideraciones generales 1. Introducción......................................................................................................................... 7 Jurisprudencia........................................................................................................................ 9
Error al consignar datos del trabajador ...................................................................... 9
Error u omisión al consignar el domicilio ................................................................... 9
La defensa a partir de las comunicaciones ................................................................ 10
Invocación de varias causas. Reconocimiento de irregularidad registral............. 10
Diligencia del destinatario. Aviso de visita ............................................................... 11
Requisitos de la notificación........................................................................................ 12
Medios de comunicación ................................................................................................ 13
Trabajador ................................................................................................................... 13 Empleador................................................................................................................... 16
Envío por un tercero .................................................................................................. 16
Capítulo II Suspensiones
1. Consideraciones generales............................................................................................... 19
2. Aplicación de la sanción................................................................................................... 22
3. Impugnación de la medida.............................................................................................. 22
4. Notificación de la suspensión.......................................................................................... 23
5. Suspensión disciplinaria .................................................................................................. 23 Comunicaciones................................................................................................................... 23
Carta documento empleador que suspende por falta cometida por el trabajador................ 23
Trabajador que contesta y niega el hecho.............................................................. 23 Jurisprudencia...................................................................................................................... 24
Suspensión disciplinaria. Requisitos. Reiteración de inconductas ........................ 24
Participación del trabajador en medidas de fuerza. Entidad sindical sin personería.................. 24 Comunicaciones................................................................................................................... 25
Trabajador que niega la gravedad del hecho ............................................................ 25
Trabajador que impugna el plazo ............................................................................... 26
6. Suspensión y despido ...................................................................................................... 26
6.1. Despido indirecto ...................................................................................................... 26 Comunicaciones................................................................................................................... 26
Carta documento. Suspensión..................................................................................... 26
Telegrama trabajadora rechaza medida. Instrucción de sumario ..................... 26 Jurisprudencia...................................................................................................................... 27
Empleados municipales. Nulidad de la suspensión sin goce de sueldo .............. 27
Inexistencia de injuria para disolver el contrato....................................................... 270
Principio de conservación del contrato...................................................................... 28
Certificado médico........................................................................................................ 28
Injuria que origina el despido indirecto. Suspensión disciplinaria ....................... 29
Potestad sancionatoria del Estado. Prescripción ..................................................... 33
6.2. Despido directo .......................................................................................................... 34
Comunicaciones .................................................................................................................. 34
Carta documento del Empleador................................................................................ 34
Telegrama del trabajador que contesta ................................................................. 34
Carta documento empleador que despide ............................................................ 34 Comentario........................................................................................................................... 34 Jurisprudencia...................................................................................................................... 35
Despido directo. Suspensión. Proporcionalidad ...................................................... 35 Comunicaciones................................................................................................................... 37
Carta documento. Falta de puntualidad.................................................................... 37
Trabajador que contesta............................................................................................ 37 Jurisprudencia...................................................................................................................... 37
Impuntualidad y llegadas tardes. Ejercicio abusivo del poder disciplinario....... 37
Práctica laboral Inasistencias. Tardanzas. Impuntualidad. Proporcionalidad ................................. 38
6.3. Retención de tareas. Aplicación del art. 1031 CCyC ............................................. 39 Comunicaciones................................................................................................................... 39
Carta documento. Impuntualidad.............................................................................. 39
Trabajador que contesta............................................................................................ 39 Jurisprudencia...................................................................................................................... 39
7. Apercibimiento.................................................................................................................. 40 Jurisprudencia...................................................................................................................... 41
Trabajador sin antecedentes disciplinarios................................................................ 41
Exclusión de la tutela. Apercibimiento disciplinario............................................... 41
Antecedentes disciplinarios......................................................................................... 42 Comunicaciones................................................................................................................... 43
Retiro del lugar de trabajo. Empleador que aplica suspensión ............................. 43
Trabajador que contesta............................................................................................ 43 Jurisprudencia...................................................................................................................... 43
8. Duplicación de sanciones................................................................................................. 44 Comunicaciones................................................................................................................... 44 Comentario........................................................................................................................... 45 Jurisprudencia...................................................................................................................... 45
9. Suspensión por falta o disminución de trabajo ........................................................... 48
9.1. Efectos.......................................................................................................................... 49
9.2. Trámite del procedimiento preventivo de crisis.................................................... 50
9.3. Solicitud de procedimiento preventivo de crisis ................................................... 54 Comentario........................................................................................................................... 56 Comunicaciones................................................................................................................... 56
Carta documento: suspensión por falta o disminución de trabajo........................ 60
Telegrama trabajador que impugna la suspensión .............................................. 60
Telegrama trabajador que se considera despedido.............................................. 60
Telegrama trabajador que impugna ....................................................................... 60
Carta documento. Empleador que rechaza........................................................... 61
Carta documento empleador que comunica cese de suspensión ...................... 61
Carta documento del empleador al reintegro....................................................... 61
Trabajador que contesta luego de transcurrido el plazo de reintegro............... 61
Carta documento empleador invoca medidas gubernamentales .......................... 62
Trabajador rechaza .................................................................................................... 62
Jurisprudencia ..................................................................................................................... 62
Riesgo empresario......................................................................................................... 62
Procedimiento preventivo de crisis. Despido colectivo. Salarios caídos .............. 63
Despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo........................... 64
Despido discriminatorio. No configuración.............................................................. 65
10. Suspensión precautoria .................................................................................................. 66 Comunicaciones................................................................................................................... 66 Jurisprudencia...................................................................................................................... 66
Averiguaciones internas............................................................................................... 66 Comunicaciones................................................................................................................... 66
Empleador notifica suspensión por investigación de conducta............................. 66
Trabajador contesta ................................................................................................... 67
Trabajador que aduce exceso del plazo art. 220 LCT........................................... 67
Empleador rechaza ................................................................................................... 67
Trabajador que se considera despedido................................................................. 68 Jurisprudencia...................................................................................................................... 68
Instrucción de sumario................................................................................................. 68
11. Suspensión preventiva ................................................................................................... 70 Comunicaciones................................................................................................................... 71
Empleador. Denuncia de un tercero....................................................................... 71
Trabajador exige reintegro ....................................................................................... 72
Otro exigencia de reintegro...................................................................................... 72
Empleador mantiene suspensión............................................................................ 72
Otro mantiene suspensión ....................................................................................... 72
Trabajador se considera despedido ............................................................................ 72
Denuncia de un tercero por hechos vinculados al trabajo ...................................... 73
Trabajador intima al reintegro................................................................................. 73
Trabajador intima pago de salarios caídos ............................................................ 73
Empleador despide................................................................................................... 74
Insultos al superior. Despido directo ......................................................................... 74
Trabajador que rechaza ................................................................................................ 74
Empleador que rechaza................................................................................................ 75 Jurisprudencia...................................................................................................................... 75
Sobreseimiento. Reincorporación del trabajador. Salarios caídos.......................... 75
Despido indirecto.......................................................................................................... 75
Empleado municipal..................................................................................................... 76
Sobreseimiento del trabajador. Transferencia del establecimiento ........................ 76
Accidente in itinere ....................................................................................................... 77
Suspensión preventiva. Despido injustificado. Extemporaneidad........................ 77
Salarios caídos. Procedencia........................................................................................ 77
Capítulo III Enfermedad inculpable 1. Generalidades.................................................................................................................... 79 Comunicaciones................................................................................................................... 80
Trabajador comunica ausencia por enfermedad....................................................... 80
Empleador intima presentarse a control médico.................................................. 80
Empleador intima reintegro al trabajo................................................................... 81
Trabajador comunica que continúa enfermo......................................................... 81
Notificaciones varias control médico ..................................................................... 81
Trabajador rechaza .................................................................................................... 82
Empleador contesta .................................................................................................. 83 2.
Agresiones al medico de control. Despido.................................................................... 83 Comunicaciones................................................................................................................... 83
Empleador despide....................................................................................................... 83
Trabajador niega........................................................................................................ 84 Comentario........................................................................................................................... 84
3. Notificación de enfermedad y despido directo. Discriminación ............................... 84 .................................................................................................................... 84
Trabajadora comunica enfermedad ........................................................................... 84
Empleador intima presentarse control médico..................................................... 85
Empleador intima reintegro al trabajo................................................................... 85
Trabajadora rechaza .................................................................................................. 85
Empleador despide................................................................................................... 86
Trabajadora rechaza. Plantea despido discriminatorio ....................................... 86
Empleador rechaza .................................................................................................. 87
4. Intimación de reintegro.................................................................................................... 88 Comunicaciones................................................................................................................... 88
Intimación reintegro al trabajo ................................................................................... 88
Rechazo del trabajador............................................................................................. 88 5.
Licencias ............................................................................................................................. 88
5.1. Trabajador con carga de familia............................................................................... 88 Comunicaciones................................................................................................................... 88
Trabajador intima licencia............................................................................................ 88 Jurisprudencia...................................................................................................................... 89
Amparo. Protección integral de la familia................................................................. 89 Comunicaciones................................................................................................................... 89
Empleador notifica cese de licencia paga .................................................................. 89
Trabajadora comunica carga de familia ................................................................. 90
Empleador rechaza ................................................................................................... 90
Trabajadora intima pago de remuneraciones período de licencia ..................... 90
Empleador niega ....................................................................................................... 91
Trabajadora se considera despedida ...................................................................... 91 Jurisprudencia..............................................................................................................
........ 93
Licencia paga por enfermedad inculpable. Despido indirecto .............................. 93
Plazo insuficiente de la licencia por enfermedad. Despido indirecto ................... 93
Concepto de carga de familia ...................................................................................... 94
Trabajador que se reincorpora luego de la licencia por enfermedad .................... 94
Licencias. Cómputo. Trabajo marítimo...................................................................... 95
6. Discrepancias entre médicos ........................................................................................... 95 Comunicaciones................................................................................................................... 95
Empleador comunica alta médica e intima al reintegro.......................................... 95
Trabajador comunica indicación de reposo. Intima pago de salarios ............... 96
Empleador despide................................................................................................... 96
Trabajador rechaza. Se considera despedido ........................................................ 96 Jurisprudencia...................................................................................................................... 97
6.1. Trabajador municipal promueve acción de acción de amparo por mora (realización de junta médica). Modelo de escrito ........................................................ 98
7. Incapacidad del trabajador............................................................................................ 106
7.1. Incapacidad absoluta............................................................................................... 106 Comunicaciones............................................................................................................. 106
Trabajador notifica incapacidad absoluta............................................................ 106
Empleador que niega la incapacidad absoluta ............................................... 106 Jurisprudencia................................................................................................................ 106
Trabajador con incapacidad absoluta. Despido. Indemnización ..................... 106
Incapacidad absoluta. Control médico por el empleador. Buena fe............ 107
7.2. Incapacidad parcial permanente............................................................................ 109 Comunicaciones............................................................................................................. 109
Reclamo de tareas livianas..................................................................................... 109 Jurisprudencia................................................................................................................ 110
Recidiva. Ausencia de asignación de nuevas tareas .......................................... 110
Asignación de nuevas tareas ..................................................................................111
8. Reserva del puesto.......................................................................................................... 112 Comunicaciones................................................................................................................. 112
Empleador. Reserva del puesto, art. 211 de la LCT................................................ 112
Trabajador comunica alta médica e intima reintegro......................................... 113
Empleador rechaza alta médica. Intima presentarse control médico ............. 113
Trabajador intima se le otorguen tareas............................................................... 113
Trabajador se considera despedido ...................................................................... 114
Empleador rechaza despido indirecto ................................................................. 114
Trabajador rechaza extinción por vencimiento del plazo art. 211 LCT........... 115 Empleador rechaza anterior .................................................................................. 116 Jurisprudencia.................................................................................................................... 116
Conservación del empleo (art. 211, LCT)................................................................. 116 Comunicaciones................................................................................................................. 117
Extinción del contrato de trabajo por vencimiento de plazo de reserva............. 117 Jurisprudencia.................................................................................................................... 117
Ruptura ante tempus del contrato............................................................................ 117
Compensaciones. Pago del período de reserva del puesto................................... 118
Conservación del empleo (art. 211, LCT). Obreros de la construcción ............... 119
9. Remuneraciones .............................................................................................................. 120
9.1. Reclamo por pago insuficiente. Rubros variables. Horas extras....................... 120 Comunicaciones............................................................................................................. 120
Intima pago debido salarios por enfermedad......................................................... 120
Empleador rechaza ................................................................................................. 120
Empleador rechaza vigente plazo de conservación del plazo.......................... 121
Trabajador se considera despedido ...................................................................... 121
Empleador rechaza causal de despido................................................................. 122
9.2. Premio por producción............................................................................................ 123 Comunicaciones............................................................................................................. 123
Trabajador intima bajo apercibimiento de considerarse despedido................ 123
Empleador rechaza ............................................................................................ 124 Jurisprudencia................................................................................................................ 124
Remuneración. Falta de pago premio por productividad................................. 124
Amparo. Ausencia por enfermedad. Descuentos realizados al trabajador.... 125
10. Enfermedad profesional............................................................................................... 125 Comunicaciones................................................................................................................. 125
Trabajador intima al empleador denuncie ante la ART......................................... 125 Jurisprudencia.................................................................................................................... 126
Trabajadora con padecimientos psicológicos.......................................................... 126
Sobrecarga de trabajo. Maltrato proferido por personal jerárquico. ................... 128 Comunicaciones................................................................................................................. 128
ART comunica naturaleza inculpable de la enfermedad ..................................... 128
Trabajador rechaza .................................................................................................. 129
Trabajador intima a la ART para que otorgue prestaciones médicas ............. 129
11. Trabajador de temporada............................................................................................. 130 Jurisprudencia.................................................................................................................... 130
12. Contrato a plazo fijo...................................................................................................... 131
13. Contrato a prueba ......................................................................................................... 131 Jurisprudencia.................................................................................................................... 131
14. Suspensión .................................................................................................................... 132
15. Licencias ordinarias y especiales ................................................................................ 132
16. Preaviso .......................................................................................................................... 133
Capítulo IV Extinción del contrato de trabajo 1. Generalidades. Características del régimen argentino.............................................. 135 2.
La injuria laboral ............................................................................................................. 137 Jurisprudencia.................................................................................................................... 137
Concepto de injuria..................................................................................................... 137 D
espido por justa causa ............................................................................................. 137
Valoración de la injuria............................................................................................... 138 3.
La conducta de las partes............................................................................................... 139
3.1. Buena fe ..........................................................
